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I.E.M.E.S: son positionnement dans la médiation
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I.E.M.E.S. souhaite développer la médiation en ce qu'elle peut être,
c'est à dire bien plus que la médiation , mode amiable de résolution de conflit.
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La médiation est bien plus
que la réunion de deux parties sous l'auspice d'un tiers, médiateur en titre.
La médiation en ce qu'elle est, est beaucoup, beaucoup plus.
Tout citoyen, tout responsable est, en ce qu'il est porteur de sens, médiateur par sa présence,
par sa communication, par les aspects symboliques de ses décisions, par ses manières d'être,
par sa relation avec autrui.
Certains comportements, certains actes font médiation, ou anti-médiation.
....Question de méthode et de sensibilité, d'attention. |
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Le pole d'activité IEMES/ Médiation-RH s'adresse lui, avant tout, aux professionnels RH.
Il forme des médiateurs à forte sensibilité Ressources Humaines.
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Médiation RH propose ses prestations de conseil en médiation interne, de médiation externe avec ses médiateurs RH, de coaching et d'accompagnement managérial, des offres globales pour du support en accompagnement de changement, en résolution de conflits, sociaux ou autres, de la formation sous forme de séminaires pour sensibiliser les RRHs à la médiation, approfondir leur qualité de médiateur et développeur RH, des programmes sur-mesure pour les cadres de l'organisation quelque soit le niveau hiérarchique dans les dimensions relationnelles notamment.
Liste non-exhaustive: par exemples, nous animons des séances de créativité pour projets, de prise de décisions en conseil d'administration.
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