*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*

La rencontre annuelle de Médiation à vivre
Le rendez-vous du printemps
Se rencontrer pour être physiquement ensemble, en médiation, de façon festive:
l'équipe médiation à vivre, ses partenaires, ses médiateurs, ses médiateurs RH, ses manageurs, ses coach, ses clients,
pendant toute une journée dans un endroit agréable. Un temps d'ouverture et de partage en convivialité.

Présenter le bilan de l'activité, des actions, en rendre compte :
Si I.E.M.E.S./ Médiation-à-vivre, entreprise commerciale, souhaite développer son activité et prospérer bien sûr, cet Institut privé entend appliquer à lui-même son objet: la médiation. C'est à dire que nous souhaitons tout en rendant compte de notre activité, nous laisser influencer par les multiples et variés échanges pendant cette formidable journée.

Être ensemble :
Le monde de la médiation est un monde vaste, plein de richesses humaines, d'initiatives sociétales à des niveaux modestes, discrets, tout comme à des niveaux plus institutionnels.
Nous organisons donc une telle rencontre une fois par an, pour que chacun y puise les expériences qui lui conviennent, et partage collectivement, dans une mixité sociale, cet état d'esprit que l'exercice de la médiation confère à de nombreux participants. c'est ... trés plaisant, agréable.

Et rencontrer des personnalités, des acteurs du monde économique et social:
Nos invités se font un plaisir de témoigner de leurs avancées, de leurs initiatives, de leurs réflexions en rapport avec la médiation, soit par des témoignages, soit par la participation à une table ronde ou bien à un atelier.
Trois tables rondes sont normalement programmées avec des thèmes d'actualités.
Des ateliers sont en quelque sorte improvisés, en quelque sorte, c'est à dire que les participants, lors des échanges, sont invités à exprimer leurs désiderata: des thèmes d'atelier émergent. Ainsi est laissé une place à l'imprévu, à la surprise.
Nous tenons beaucoup à cette part de spontanéité dans cet événement qu'est cette rencontre annuelle.

     Exemples de tables rondes ou ateliers:
      - La place de la Halde dans la société, avec la participation d'un haut responsable de la Halde
      - Le harcèlement moral, où en sommes nous? Avec des personnalités reconnues dans ce sujet.
      - Ce qui change la manière de faire les entretiens pour un Drh, formé à la médiation.
      - La place du Drh comme médiateur interne, avec des responsables patronaux du Medef.
      - Différences entre médiation, coaching et accompagnement avec des Drh témoins.

De façon festive:
Les conjoints sont cordialement invités.

*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*
*